结论前置：在被迫解除劳动合同通知书中，工作交接部分应明确交接的时间、内容、方式及未交接或交接不清的责任归属，以确保双方权益得到妥善处理。以下是一份详细的工作交接撰写指南及示例。

工作交接撰写指南

1. 交接时间：

   • 明确指定交接的具体日期和时间，例如“请贵公司于收到本通知书之日起3个工作日内，即XX年XX月XX日前，安排人员与本人完成工作交接”。

2. 交接内容：

   • 详细列出需要交接的工作事项，包括但不限于工作文件、资料、客户信息、项目进展、办公用品等。
   • 对于每一项交接内容，可以进一步细化，如“工作文件：包括但不限于合同草案、项目报告、会议纪要等，具体清单见附件”。

3. 交接方式：

   • 说明交接的具体方式，如面对面交接、邮件交接、云存储共享等。
   • 如果采用面对面交接，可以约定交接地点和交接人。

4. 未交接或交接不清的责任：

   • 明确未按时交接或交接不清的责任归属，例如“若因贵公司原因导致交接未能按时完成或交接不清，由此给本人造成的损失，将由贵公司承担全部责任”。

工作交接示例

被迫解除劳动合同通知书（工作交接部分）

...（前文省略，包括标题、抬头、劳动者信息、解除合同原因等）

## 三、工作交接安排


1. 交接时间：请贵公司于收到本通知书之日起3个工作日内，即XX年XX月XX日前，安排人员与本人完成工作交接。

2. 交接内容：
   - 工作文件：包括但不限于合同草案、项目报告、会议纪要等，具体清单见附件一。
   - 客户信息：包括客户联系方式、合作项目进展等，具体清单见附件二。
   - 办公用品：包括电脑、打印机、办公桌椅等，具体清单见附件三。

3. 交接方式：
   - 面对面交接：交接地点为贵公司办公室，交接人为[指定交接人姓名]。
   - 邮件交接：对于部分电子文件，将通过邮件方式发送至贵公司指定邮箱。

4. 未交接或交接不清的责任：
   - 若因贵公司原因导致交接未能按时完成或交接不清，由此给本人造成的损失，包括但不限于工资损失、经济补偿金损失等，将由贵公司承担全部责任。

...（后文省略，包括权益处理、其他事项等）

法律背景与建议

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时，有权要求用人单位办理工作交接手续。同时，用人单位也有义务配合劳动者完成工作交接，以确保工作的连续性和稳定性。
• 建议：
  • 在撰写工作交接部分时，应尽可能详细、具体，以避免后续产生纠纷。
  • 如果可能的话，可以附上交接内容的清单或目录，以便双方核对。
  • 在交接过程中，建议双方签署交接确认书，以明确交接已完成且双方无异议。

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