结论：在公司辞退员工并给予三天交接期的情况下，员工是否可以暂停工作，需根据具体情况来判断，一般情况下员工仍需履行基本的交接义务，但具体工作安排可与用人单位协商。以下从不同角度进行分析：
一、从法律义务角度
根据《劳动合同法》的相关规定，员工在离职时应当按照双方约定，办理工作交接。这是员工的一项法定义务，旨在确保公司业务的连续性和稳定性。因此，在交接期内，员工原则上不能完全暂停工作，而是需要履行基本的交接义务，如整理工作资料、交接工作事项、协助新员工熟悉工作等。
二、从实际操作角度
- 与用人单位协商：虽然员工有交接的义务，但具体的工作安排和交接方式可以与用人单位进行协商。如果员工认为在交接期内无法继续承担原有的工作任务，或者用人单位已经安排了其他人员接手工作，那么双方可以协商确定员工在交接期内的具体工作内容和方式。在这种情况下，员工可能只需要承担部分工作或进行特定的交接任务，而非完全暂停工作。
- 用人单位的安排：用人单位在辞退员工并给予交接期时，通常会根据公司的实际情况和员工的岗位性质来安排交接工作。如果用人单位认为员工在交接期内无需继续承担原有工作任务，或者已经安排了其他人员接手，那么可能会允许员工在交接期内暂停部分或全部工作。但这种情况需要用人单位明确告知员工，并达成一致意见。
三、从法律后果角度
如果员工在交接期内未经用人单位同意擅自暂停工作，且未履行基本的交接义务，那么可能会构成违约行为。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有权要求员工承担违约责任，包括赔偿因违约造成的损失等。因此，员工在交接期内应谨慎处理工作安排，避免因擅自暂停工作而引发法律纠纷。
建议
- 与用人单位沟通：在接到辞退通知并得知有交接期后，员工应主动与用人单位沟通，了解交接期的具体安排和要求，以及自己在交接期内的具体工作内容和方式。
- 履行交接义务：无论交接期内的具体工作安排如何，员工都应认真履行交接义务，确保公司业务的连续性和稳定性。
- 保留证据：在交接过程中，员工应保留好相关证据，如交接清单、工作记录等，以备不时之需。
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