被辞退时，您可以要求的合理诉求主要包括经济补偿、结清工资及福利、以及获取离职证明等。下面我将详细分析并列出您可以提出的合理诉求：

一. 经济补偿

• 根据《劳动合同法》第四十六条，若用人单位因特定原因（如劳动合同期满不续签、经济性裁员等）与劳动者解除劳动合同，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二. 结清工资及福利

• 劳动者被辞退时，有权要求用人单位结清所有未支付的工资，包括基本工资、加班费、奖金、津贴等。- 例如，如果您在离职前还有未休的年假，您有权要求用人单位按照法律规定支付未休年假的工资。
• 同时，如果用人单位有提供福利（如社保、公积金等），也应确保这些福利在离职时得到妥善处理。

三. 获取离职证明

• 根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
• 离职证明对于劳动者后续就业、办理社保等手续非常重要，因此您有权要求用人单位提供。

四. 其他合理诉求

• 如果用人单位在辞退过程中存在违法行为（如未提前通知、未支付经济补偿等），您还可以根据《劳动合同法》等相关法律法规，要求用人单位承担相应的法律责任。
• 此外，如果用人单位与您之间有签订竞业限制协议或保密协议，您也有权要求用人单位按照协议约定支付相应的补偿或履行其他义务。

我建议您在离职前与用人单位进行协商，明确您的合理诉求，并尽量通过书面形式（如离职协议）予以确认。如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护您的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。