结论前置：自己辞职后，在符合法定情形下，劳动者完全有权申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。以下是对这一问题的详细分析：

可以申请劳动仲裁的情形

1. 用人单位存在违法行为

   • 情形说明：若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，劳动者因此辞职的，可申请劳动仲裁并要求经济补偿。例如，公司长期拖欠工资或未提供必要的工作条件，劳动者辞职后可申请劳动仲裁，追讨欠薪及经济补偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者可在用人单位存在上述违法行为时解除劳动合同，并依据第四十六条获得经济补偿。

2. 离职时存在其他劳动争议

   • 情形说明：辞职过程中，如与用人单位在工资结算、加班工资、年休假工资、奖金、经济补偿等方面产生争议，劳动者同样有权申请劳动仲裁。比如，劳动者在职期间加班但未获加班工资，辞职后可申请劳动仲裁追讨。
   • 法律依据：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因辞职、离职等发生的劳动争议均适用该法。

申请劳动仲裁的限制条件

1. 仲裁时效

   • 时效规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若劳动者自辞职后超过一年才申请劳动仲裁，且不存在时效中断、中止的情形，将面临败诉风险。
   • 特殊规定：对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2. 明确的仲裁请求和事实理由

   • 请求明确：申请劳动仲裁时，劳动者需明确自己的仲裁请求，如要求支付工资、经济补偿等，并清晰陈述相关事实和理由。若请求不明确或缺乏事实依据，可能导致仲裁申请不被受理或得不到支持。

3. 证据材料的准备

   • 证据充分：劳动者在申请劳动仲裁时，还需准备充分的证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴费记录、辞职信及回复、工作交接记录等，以证明自己的主张。

实际操作建议

• 提前准备：在辞职前，劳动者应尽可能收集并保留相关证据，以便在申请劳动仲裁时能够充分证明自己的主张。
• 了解法规：熟悉相关法律法规，特别是《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中关于辞职和劳动仲裁的规定。
• 及时申请：注意仲裁时效的规定，及时行使自己的权利，避免错过仲裁时效。

总结与建议：自己辞职后，只要符合法定情形，劳动者均有权依法申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。在申请过程中，应注意仲裁时效的规定，并准备好充分的证据支持自己的主张。如果你在辞职后遇到了劳动争议问题，不妨及时向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。