结论：劳动合同到期公司不续签，只给赔偿但不写离职原因是可以的。以下从多个角度为你详细分析：

法律层面

• 合同到期终止的法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着当劳动合同到期后，如果双方没有达成续签的协议，劳动合同将自动终止。在这种情况下，劳动合同的终止是基于法律规定的情形，而非员工的主动行为或双方的协商结果，所以无需填写离职原因。
• 离职原因的填写要求：离职原因通常是在员工主动提出辞职或双方协商一致解除劳动合同的情况下需要填写的，用于记录员工离职的具体事由，如个人发展、家庭原因等。而在劳动合同到期不续签的情况下，并不属于这两种需要填写离职原因的情形。

公司义务与责任层面

• 经济补偿金支付：当劳动合同到期不续签时，如果符合法定条件，公司应依法向员工支付相应的经济补偿金。经济补偿金的计算标准根据员工在公司的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限按上述规则折算，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）
  • 举例：小李在某公司工作了3年2个月，劳动合同到期公司不续签，小李劳动合同解除前十二个月的平均工资为5000元。那么公司应支付给小李的经济补偿金为：3.5 × 5000 = 17500元。
• 办理离职手续：公司还需要为员工办理离职手续，包括出具离职证明、转移社保关系等。但这些义务和责任并不包括填写离职原因。

实际操作中的注意事项

• 虽然公司不需要填写离职原因，但在处理劳动合同到期不续签的事宜时，仍应遵循相关法律法规和公司的规章制度。例如，公司应提前通知员工劳动合同即将到期且不再续签的决定，以便员工有足够的时间做好离职准备。一般来说，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，且用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。

如果你在劳动合同到期不续签的过程中遇到其他问题，比如公司不支付经济补偿金、不办理离职手续等，都可以直接向我咨询。