离职原因写合同到期是合法、合规且合理的选择，这一表述能够清晰地反映劳动关系结束的一个常见法定情形，并有助于避免不必要的误解或法律纠纷。以下从多个角度为你详细分析：

合法性分析

1. 符合法律规定：劳动合同到期终止属于《劳动合同法》规定的正常劳动合同终止情形之一。根据相关法律法规，当劳动合同约定的期限届满，且双方未就续签达成一致时，劳动关系自然终止。因此，将离职原因写为合同到期，完全符合法律法规的要求。

2. 避免法律纠纷：与其他离职原因（如个人原因主动离职）相比，合同到期作为离职原因更为明确和客观。它减少了因离职原因不明确而可能引发的双方争议，有助于维护劳动关系的和谐稳定。

实际影响与好处

1. 对劳动者的影响：

   • 在求职新岗位时，说明是因合同到期而离职，通常不会引起新单位的负面评价。相反，它展示了劳动关系的正常流程性和规律性，有助于提升求职者的形象。
   • 如果符合条件（如非因本人意愿中断就业等），合同到期导致的离职也可能满足领取失业金等相应申领要求，为劳动者提供一定的经济保障。

2. 对用人单位的影响：

   • 合同到期离职减少了因员工突然离职而带来的工作衔接问题。用人单位可以提前做好人力资源规划和管理，确保工作的连续性和稳定性。
   • 它也有助于用人单位维护良好的雇主形象，展示对劳动法律法规的遵守和尊重。

实际操作建议

1. 如实填写：虽然合同到期是一个合法且合理的离职原因，但劳动者在填写离职原因时仍应确保与实际相符。如果并非因合同到期而离职，却填写为合同到期，可能会给后续涉及的相关方造成误解，甚至引发法律纠纷。

2. 提前通知：按照公司规定或《劳动合同法》的要求，劳动者应提前通知用人单位关于合同到期后不续签的决定。这有助于用人单位做好工作安排和人员调整，避免因未及时通知而引发的纠纷。一般来说，提前一个月以书面形式通知即可。

3. 办理离职手续：离职时，劳动者应与用人单位妥善办理好工作交接，确保离职手续的顺利完成。同时，用人单位也应在解除或终止劳动合同时出具相应的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

特殊情况处理

若存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，即用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿金。此时，劳动者被迫辞职，离职原因则不应简单写为合同到期，而是要注明真实离职原因，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。

综上所述，离职原因写合同到期不仅合法合规，而且在实际操作中具有诸多好处。然而，劳动者在离职过程中仍需注意遵守相关法律法规和公司的规定，确保离职过程的顺利进行。如果你在离职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。