结论：辞职报告写的是个人原因，但劳动合同解除书写的是双方达成协议，这种情况在法律上并不直接产生冲突，但可能引发关于解除劳动合同真实原因的争议。具体分析如下：

1. 辞职报告与劳动合同解除书的性质：

   • 辞职报告：通常是员工向雇主表达离职意愿的书面文件，其中可能包含离职的原因、离职时间等关键信息。在法律上，辞职报告是员工单方面提出解除劳动合同的意思表示。
   • 劳动合同解除书：是双方就解除劳动合同事宜达成一致后，共同签署的书面文件。它通常包含解除劳动合同的原因、时间、经济补偿等条款，是双方协商一致的产物。

2. 两者内容不一致的法律后果：

   • 如果辞职报告中写的是个人原因，而劳动合同解除书中写的是双方达成协议，这并不直接违反法律规定。因为劳动合同的解除可以基于双方协商一致，也可以基于员工单方面提出（如辞职）。关键在于双方是否就解除劳动合同的所有关键条款（如解除时间、经济补偿等）达成一致。
   • 然而，如果这种不一致导致双方对解除劳动合同的真实原因产生争议，那么可能需要通过法律途径（如劳动仲裁或诉讼）来查明事实真相。在这种情况下，法院或仲裁机构可能会综合考虑辞职报告、劳动合同解除书以及其他相关证据（如双方沟通记录、工作交接情况等）来判定解除劳动合同的真实原因。

3. 法律建议：

   • 对于员工：在提交辞职报告和签署劳动合同解除书时，应确保两者内容的一致性，以避免后续争议。如果确实存在需要变更的情况，应及时与雇主沟通并达成一致，确保所有书面文件都能准确反映双方的意愿。
   • 对于雇主：在接收员工的辞职报告和签署劳动合同解除书时，应仔细审查文件内容，确保与双方协商的结果一致。如果发现不一致或存在疑问，应及时与员工沟通并澄清事实，以避免潜在的法律风险。

4. 可能的法律后果：

   • 如果双方因解除劳动合同的真实原因产生争议，并诉诸法律途径，那么法院或仲裁机构可能会根据证据情况判定解除劳动合同的合法性及经济补偿等事宜。如果员工能证明辞职报告并非其真实意愿，而是受到雇主胁迫或欺诈等情形下签署的，那么员工可能有权要求撤销辞职报告或主张更高的经济补偿。

总结：辞职报告与劳动合同解除书内容不一致并不直接违反法律规定，但可能引发关于解除劳动合同真实原因的争议。因此，双方在处理这些文件时应保持谨慎和一致性，以避免后续的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。