个人原因辞职一般不能随意写成协商一致，这两者在法律上有明确的区分，且涉及不同的法律后果。以下是对此问题的详细分析：
一、个人原因辞职与协商一致解除劳动合同的区别
个人原因辞职：
- 定义：指劳动者因个人原因（如家庭、健康、职业规划等）主动向用人单位提出解除劳动合同的行为。
- 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下，劳动者通常不享有经济补偿，除非用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等）。
协商一致解除劳动合同：
- 定义：指用人单位与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上，就解除劳动合同达成一致意见的行为。
- 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在这种情况下，如果是由用人单位提出解除劳动合同的，通常需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准根据劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
二、将个人原因辞职写成协商一致的法律风险
经济补偿问题：
- 如果将个人原因辞职错误地写成协商一致，且是由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位可能需要支付经济补偿。这会增加用人单位的经济负担。
- 反之，如果实际上是协商一致解除劳动合同，但错误地写成个人原因辞职，劳动者可能因此失去获得经济补偿的权利。
法律责任问题：
- 伪造或篡改劳动合同解除的原因可能构成违法行为，如果因此给对方造成损失的，可能需要承担赔偿责任。
- 在劳动争议仲裁或诉讼中，如果用人单位或劳动者提供虚假证据或陈述，可能面临法律制裁，包括罚款、拘留等。
三、建议
如实记录：
- 在解除劳动合同时，用人单位和劳动者应如实记录解除的原因和过程，避免虚假陈述或伪造证据。
明确约定：
- 如果是协商一致解除劳动合同，双方应明确约定解除的条件、经济补偿等事项，并签订书面协议以避免纠纷。
咨询专业律师（此条根据约束条件调整为）：
- 如果你在解除劳动合同过程中遇到任何疑问或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
总结来说，个人原因辞职与协商一致解除劳动合同在法律上有明确的区分，且涉及不同的法律后果。因此，在解除劳动合同时，双方应如实记录解除的原因和过程，避免虚假陈述或伪造证据。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。