结论：辞职两个月后，个人原因辞职一般不能直接改成协商一致解除劳动合同，但在特定情况下，通过与用人单位协商并达成一致，可以变更解除劳动合同的方式，并需注意相关法律后果。
分析：
辞职的性质：
- 个人原因辞职通常被视为员工单方面解除劳动合同的行为，依据《劳动合同法》第三十七条，员工需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日），即可解除劳动合同。
- 协商一致解除劳动合同则是双方通过协商达成一致意见后解除劳动合同，依据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
辞职后变更解除方式的可行性：
- 辞职行为一旦完成，即员工已按照法定程序通知了用人单位并办理了离职手续，原则上不能直接“改成”协商一致解除劳动合同。因为辞职是单方面的法律行为，而协商一致解除是双方的法律行为。
- 然而，在实际操作中，如果员工和用人单位在辞职后仍有未了结的事宜（如工资结算、经济补偿等），双方可以通过协商达成一致，以协商一致解除劳动合同的方式处理这些事宜，但这并不改变员工最初辞职的事实。
变更解除方式需注意的法律后果：
- 如果员工和用人单位协商一致，以协商一致解除劳动合同的方式处理辞职后的事宜，双方应签订书面协议，明确各自的权利和义务，包括经济补偿、工资结算、社保转移等。
- 需要注意的是，协商一致解除劳动合同可能涉及经济补偿的问题。根据《劳动合同法》第四十六条，如果用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。但如果是员工主动辞职后，再与用人单位协商一致解除的，且辞职原因非用人单位过错，则通常不涉及经济补偿（除非双方另有约定）。
实际操作建议：
- 如果员工辞职后希望与用人单位协商一致处理相关事宜，建议双方保持沟通，明确各自的需求和期望。
- 在协商过程中，员工应了解自己的法律权益，避免在不知情的情况下放弃应得的权益。
- 双方协商一致后，应签订书面协议，以避免后续纠纷。
总结与建议：
辞职两个月后，个人原因辞职一般不能直接改成协商一致解除劳动合同。但在实际操作中，如果双方有未了结的事宜需要处理，可以通过协商达成一致，并以协商一致解除劳动合同的方式处理。在此过程中，员工应了解自己的法律权益，并与用人单位保持沟通，签订书面协议以明确各自的权利和义务。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。