结论：个人离职时，是可以开具协商一致离职证明的，但具体能否开具以及开具的内容和形式，需根据实际情况和双方协商的结果来确定。

分析说明：

1. 协商一致离职的定义：

   • 协商一致离职，指的是劳动者与用人单位在平等、自愿的基础上，就离职事宜达成一致意见，并签订相关协议或确认书。这种离职方式通常不涉及劳动争议，双方能够和平分手。

2. 离职证明的开具：

   • 离职证明是用人单位在劳动者离职时，为其出具的一份证明文件，用于证明劳动者与用人单位之间的劳动关系已经解除或终止。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
   • 因此，从法律层面讲，用人单位有义务为离职员工开具离职证明。而协商一致离职作为离职的一种方式，同样适用这一规定。

3. 协商一致离职证明的开具条件：

   • 双方已经就离职事宜达成一致意见，并签订了相关协议或确认书。
   • 用人单位同意为劳动者开具离职证明，并且离职证明的内容符合法律法规的规定，不侵犯劳动者的合法权益。
   • 在实际操作中，如果双方能够友好协商，用人单位通常会愿意为劳动者开具协商一致离职证明，以体现双方的和谐关系。

4. 可能遇到的问题及建议：

   • 如果用人单位拒绝开具协商一致离职证明，劳动者可以与用人单位进行沟通协商，了解拒绝的原因，并尝试解决问题。
   • 如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 在协商离职时，建议劳动者与用人单位就离职证明的内容进行明确约定，以避免后续产生不必要的纠纷。

行动建议：

• 如果你打算离职，并希望与用人单位协商一致离职，建议提前与用人单位进行沟通，明确离职意愿和离职时间。
• 在协商过程中，可以就离职证明的内容进行讨论和约定，确保离职证明能够真实反映你的离职情况和双方的协商结果。
• 如果遇到用人单位拒绝开具离职证明或离职证明内容不符合约定的情况，可以及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

法律后果：

• 如果用人单位未按照法律规定为劳动者开具离职证明，可能会面临劳动监察部门的处罚，并需要承担因此给劳动者造成的损失。
• 对于劳动者而言，如果因用人单位未开具离职证明而遭受损失（如无法顺利入职新单位等），可以要求用人单位进行赔偿。