离职证明上写“合同到期”通常不会有直接的负面影响，但具体影响取决于离职后的实际情况和后续需求。以下从不同角度为你详细分析：
一、对求职的影响
一般情况：
- 离职证明上注明“合同到期”是常见的表述方式，它表明你的离职是基于劳动合同的自然终止，而非因个人原因或公司原因被解雇。这种表述通常不会给新雇主留下负面印象，因为合同到期是职场中常见的离职原因之一。
特殊情况：
- 如果你在离职后很快找到新工作，且新雇主对离职证明上的表述没有特别要求，那么“合同到期”的表述通常不会成为问题。
- 然而，如果你在离职后一段时间内未能找到新工作，或者新雇主对离职原因有特别关注（例如，担心你是否存在频繁跳槽或被解雇的情况），那么离职证明上的表述可能会成为他们考虑的一个因素。但即便如此，“合同到期”通常也不会被视为负面因素，除非有其他证据表明你的离职存在不正当原因。
二、对社保和公积金转移的影响
- 离职证明上注明“合同到期”对社保和公积金的转移通常没有影响。社保和公积金的转移主要依据的是你的离职时间和新单位的接收情况，与离职证明上的具体表述关系不大。
三、对劳动仲裁或诉讼的影响（如涉及）
无争议情况：
- 如果你的离职是和平且无争议的，那么离职证明上的“合同到期”表述不会引发任何法律问题。
有争议情况：
- 如果你的离职涉及劳动仲裁或诉讼（例如，因公司未支付经济补偿、未缴纳社保等原因），那么离职证明上的表述可能会成为争议的一个焦点。但即便如此，“合同到期”本身并不构成争议点，争议点通常在于离职后的权益是否得到保障。
- 在这种情况下，你需要提供其他证据（如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等）来支持你的主张，而离职证明上的表述只是众多证据之一。
四、建议与注意事项
保持离职证明的准确性和完整性：
- 无论离职证明上如何表述，都应确保其内容准确无误，并反映你的实际离职情况。如果离职证明上的表述与实际情况不符，你有权要求公司进行更正。
妥善保管离职证明：
- 离职证明是你离职后的重要文件之一，应妥善保管以备不时之需。在求职、办理社保和公积金转移等场合，离职证明都可能被要求提供。
如有需要，及时咨询专业律师：
- 如果你对离职证明上的表述有疑虑，或者担心它可能对你的后续权益产生影响，可以及时咨询专业律师。律师可以根据你的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
总结来说，离职证明上写“合同到期”通常不会有直接的负面影响，但具体影响取决于离职后的实际情况和后续需求。如果你有任何疑问或担忧，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。