签了合同后直接走人，在大多数情况下是违法的，并可能导致一系列不利的法律后果。以下是对这一行为的详细分析：
对劳动者的法律后果
支付违约金：
- 若劳动合同中明确约定了服务期，且用人单位为劳动者提供了专项培训费用，劳动者在服务期内擅自离职的，需按约定支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
赔偿损失：
- 劳动者突然离职可能给用人单位造成经济损失，如招聘成本、业务损失等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
影响未来就业：
- 擅自离职行为可能会被记录在职业信用记录中，对未来求职产生不利影响。
面临法律责任：
- 在极端情况下，如携带公司机密资料离职并泄露，劳动者还可能面临刑事责任。
对用人单位的影响及应对措施
业务中断和损失：
- 劳动者突然离职可能导致业务流程中断，影响单位正常运营。
管理成本增加：
- 用人单位需要重新招聘和培训新员工，增加招聘成本、培训成本等。
应对措施：
- 用人单位可以通过完善劳动合同条款、加强员工培训和沟通等措施来降低风险。在劳动者擅自离职时，应及时采取措施维护自身权益，如要求劳动者承担违约责任、赔偿损失等。
建议
- 对于劳动者而言，应提前与用人单位沟通，按合法程序办理离职手续，以避免不必要的法律风险和麻烦。
- 对于用人单位而言，应完善劳动合同管理，加强员工培训和沟通，以预防和处理劳动者擅自离职的情况。
综上所述，签了合同后直接走人是不明智的，既可能对劳动者自身造成不利影响，也可能给用人单位带来损失。建议双方都应遵守劳动合同约定，按法定程序处理离职事宜。