关于“干保安签合同提前离职是否有影响”的问题，我可以从以下几个方面为你详细解答：
首先，明确结论：提前离职是否会有影响，主要取决于你与雇主签订的劳动合同中的具体条款，以及你离职的具体原因和方式。
一、劳动合同中的约定
合同期限与违约责任：如果你的劳动合同中明确规定了合同期限，并且约定了提前离职的违约责任（如支付违约金、赔偿损失等），那么提前离职可能会对你产生经济上的影响。你需要仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己是否需要承担违约责任。
试用期与提前通知期：如果你的劳动合同中约定了试用期，并且在试用期内提前离职，通常只需要提前几天（如3天）通知雇主即可。而如果是正式员工，可能需要提前一个月或更长时间通知雇主。未按照约定提前通知，也可能会构成违约。
二、离职原因与方式
合法离职：如果你因雇主违反劳动法规定（如未按时支付工资、未提供劳动保护等）而提出离职，或者因个人原因（如家庭紧急事务、健康问题等）且按照劳动合同约定提前通知了雇主，那么你的离职通常是合法的，不会对你产生负面影响。
非法离职：如果你未经允许擅自离职，或者离职时未按照劳动合同约定进行交接工作，那么你的离职可能会被视为非法。这种情况下，雇主可能会要求你承担违约责任，甚至通过法律途径追究你的责任。
三、建议与注意事项
仔细审查劳动合同：在签订劳动合同时，务必仔细审查其中的条款，特别是关于合同期限、违约责任、试用期和提前通知期等方面的约定。确保自己清楚了解这些条款的含义和后果。
与雇主沟通协商：如果你确实需要提前离职，建议与雇主进行沟通协商，说明离职原因和离职时间。尽量争取双方的理解和支持，避免产生不必要的纠纷。
保留证据：无论是合法离职还是非法离职，都建议保留好相关证据（如劳动合同、离职通知、交接工作记录等）。这些证据在后续可能发生的纠纷中将会起到重要作用。
综上所述，提前离职是否会有影响取决于多种因素。建议你仔细审查劳动合同中的相关条款，并与雇主进行沟通协商。如果有任何疑问或需要帮助，请随时向我咨询。