保安自离二次入职是否有影响，主要取决于用人单位的规章制度以及双方协商的结果，一般来说，自离行为可能对二次入职产生一定影响。以下从几个方面进行详细分析：

1. 用人单位规章制度：

   • 许多用人单位在规章制度中明确规定了员工离职的方式和程序，以及离职后再次入职的条件。如果保安自离（即未经批准擅自离职）违反了公司的规章制度，那么公司在二次入职时可能会对此进行考量，甚至拒绝其再次入职。
   • 规章制度是用人单位管理员工的重要依据，员工应当遵守。如果自离行为被认定为严重违反规章制度，用人单位还有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 双方协商结果：

   • 即使保安自离行为违反了公司规章制度，但如果用人单位愿意给予其改正的机会，双方可以通过协商达成一致，允许其二次入职。这种情况下，自离行为对二次入职的影响将取决于双方的协商结果。
   • 协商过程中，保安可以表达自己的诚意和改正的决心，用人单位也可以根据实际情况和需求，决定是否给予其再次入职的机会。

3. 法律后果与考量：

   • 从法律角度来看，自离行为本身并不直接导致无法二次入职，但可能影响用人单位对员工的评价和信任度。用人单位在招聘时，通常会考虑员工的稳定性、忠诚度以及是否遵守公司规章制度等因素。
   • 如果保安自离后希望二次入职，建议主动与用人单位沟通，解释自离的原因，并表达改正的决心和诚意。同时，也可以了解用人单位对二次入职的具体要求和条件，以便更好地准备和应对。

建议与行动：

• 对于保安而言，如果希望二次入职原单位，建议首先了解并遵守公司的规章制度，避免再次出现自离等违规行为。
• 如果已经自离并希望二次入职，建议主动与用人单位联系，说明情况并表达诚意，争取获得再次入职的机会。
• 在与用人单位协商过程中，可以咨询专业律师（如我）的意见，以便更好地维护自己的合法权益。

总之，保安自离二次入职是否有影响，取决于多种因素的综合考量。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。