保安公司给申请的保安员证，在离职时通常不会产生直接影响，但具体还需考虑保安员证的归属及离职时的相关约定。以下从不同角度为你详细分析：
一、保安员证的归属
公司出资申请，但证归个人：
- 如果保安员证是由保安公司出资申请，但根据相关规定或行业惯例，该证件实际上归保安个人所有（例如，证件上明确标注了保安个人的姓名、身份证号等个人信息，且该证件是保安个人职业资格的证明），那么离职时，保安公司无权扣留该证件，保安个人有权带走。
公司出资申请，且证归公司：
- 如果保安员证虽然是以保安个人名义申请，但实际上是保安公司为了履行特定合同或业务需要而出资申请的，且该证件在离职后对公司仍有使用价值（例如，证件是公司承接特定项目的必要条件），那么离职时，保安公司可能会要求保安个人归还证件，或者与保安个人协商证件的处理方式。但这种情况较为少见，且通常会在劳动合同或公司规章制度中明确约定。
二、离职时的相关约定
劳动合同中的约定：
- 如果劳动合同中明确约定了保安员证在离职时的处理方式（例如，离职时需归还公司、公司需支付一定费用后保安个人方可带走等），那么双方应按照劳动合同的约定执行。
公司规章制度中的规定：
- 除了劳动合同外，公司的规章制度也可能对保安员证在离职时的处理方式有所规定。保安在入职时，应仔细阅读并了解公司的规章制度，以便在离职时能够按照规定处理证件问题。
三、法律建议
提前了解证件归属：
- 在入职保安公司前，保安应了解清楚保安员证的归属问题，以及离职时证件的处理方式。这有助于避免在离职时因证件问题产生纠纷。
保留相关证据：
- 如果保安员证归个人所有，但保安公司却要求扣留或归还证件，保安应保留好相关证据（如劳动合同、公司规章制度、证件复印件等），以便在必要时维护自己的合法权益。
协商解决：
- 在离职时，如果双方对保安员证的处理方式存在争议，建议通过协商的方式解决。协商时，双方可以充分考虑彼此的利益和需求，寻求一个双方都能接受的解决方案。
寻求法律帮助：
- 如果协商无果，保安可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以根据具体情况为你提供法律咨询和法律援助，帮助你维护自己的合法权益。
总结来说，保安公司给申请的保安员证在离职时的影响主要取决于证件的归属及离职时的相关约定。为了避免纠纷的发生，建议保安在入职前了解清楚相关情况，并在离职时与保安公司进行充分沟通。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。