离职后安全员证留在原单位，确实可能产生一定影响，具体影响取决于证件的性质、原单位的使用情况以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、证件性质与影响
如果安全员证属于个人职业资格证书：
- 这类证书通常归个人所有，是个人职业能力的证明。即使离职，原单位也无权扣留或继续使用你的证书。
- 影响：若原单位未经你同意使用你的证书进行项目申报、资质审核等，可能构成侵权，你有权要求原单位停止使用并赔偿损失。
如果安全员证是原单位出资培训并约定服务期的证书：
- 在这种情况下，证书可能被视为原单位的一种投资，双方可能约定了服务期及违约责任。
- 影响：若你在服务期内离职，原单位可能依据约定要求你承担违约责任，如支付违约金或赔偿培训费用等。但原单位无权扣留你的证书，你有权要求原单位返还。
二、原单位使用情况与影响
原单位继续使用你的证书：
- 如前所述，若原单位未经你同意继续使用你的证书，可能构成侵权。这不仅可能损害你的个人声誉，还可能影响你未来在其他单位的就业和职业发展。
- 建议：一旦发现原单位未经你同意使用你的证书，应立即与原单位沟通，要求其停止使用并返还证书。若沟通无果，可考虑通过法律途径维护自己的权益。
原单位未使用你的证书：
- 如果原单位未使用你的证书，那么证书留在原单位可能不会对你产生直接影响。但考虑到证书是你个人职业能力的证明，建议尽快与原单位沟通取回证书，以便在未来就业或职业发展中使用。
三、法律法规规定与影响
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规：
- 劳动者离职后，用人单位应当返还属于劳动者的个人物品和证件，包括职业资格证书等。
- 影响：若原单位拒绝返还你的安全员证，你有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求原单位返还证书并承担相应法律责任。
关于服务期和违约责任：
- 如前所述，若双方约定了服务期及违约责任，你在服务期内离职可能需承担相应违约责任。但违约责任的承担并不影响你要求原单位返还证书的权利。
四、实际操作建议
与原单位沟通：
- 首先尝试与原单位沟通，说明情况并要求返还证书。沟通时保持冷静和理性，避免情绪化表达。
收集证据：
- 若沟通无果，开始收集相关证据，如证书复印件、培训协议、离职证明等，以备后续法律维权之需。
寻求法律帮助：
- 若原单位拒绝返还证书且沟通无果，可考虑咨询专业律师（即我，贾志波律师，专注于劳动纠纷领域），了解具体法律途径和维权策略。
总结来说，离职后安全员证留在原单位可能产生一定影响，具体取决于证件性质、原单位使用情况以及相关法律法规的规定。建议你尽快与原单位沟通取回证书，若沟通无果或遇到法律问题，可直接向我咨询。