关于安全员证离职后公司是否还会继续使用的问题，这主要取决于公司行为、证书性质以及相关法律法规的规定，以下分情况讨论：

1. 公司行为角度：

   • 如果公司在你离职后，未经你同意继续使用你的安全员证，这可能构成侵权。因为安全员证通常与个人身份紧密相关，代表了个人的专业资质和责任能力。公司未经授权使用，可能侵犯了你的姓名权、名誉权等民事权益。
   • 另一方面，如果公司在你离职时已经与你协商并获得了你的同意，或者在你离职后通过合法途径（如重新聘用你作为兼职或顾问）获得了使用证书的授权，那么公司继续使用证书可能是合法的。

2. 证书性质角度：

   • 安全员证通常是由相关政府部门或行业协会颁发的，用于证明个人具备从事安全管理工作所需的专业知识和技能。这类证书往往与个人身份绑定，具有唯一性。
   • 如果证书上明确注明了有效期或使用范围，公司在使用时必须遵守这些规定。超出有效期或使用范围的使用，可能构成违规或违法行为。

3. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，员工离职后，公司不得擅自使用员工的个人信息或资质证书进行商业活动或其他非法用途。
   • 如果公司违反规定使用你的安全员证，你有权向相关部门投诉或提起诉讼，要求公司停止侵权行为并赔偿损失。

法律建议：

• 如果你发现公司在你离职后未经你同意继续使用你的安全员证，首先应与公司进行沟通，要求公司停止使用并说明情况。
• 如果公司拒绝停止使用或无法联系到公司，你可以向当地劳动监察部门或相关行业协会投诉，寻求帮助和支持。
• 在必要时，你可以考虑聘请律师提起诉讼，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司未经授权使用你的安全员证，可能面临法律制裁，包括罚款、赔偿损失等。
• 你作为证书持有者，如果因公司的不当使用而遭受损失（如名誉损害、经济损失等），也有权要求公司进行赔偿。

总结：安全员证离职后公司是否还会继续使用，取决于公司行为、证书性质以及相关法律法规的规定。如果你发现公司未经授权使用你的证书，应及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。