安全员证在离职后能否转出，主要取决于该证件的性质以及您与原公司之间的约定或相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 证件性质：

   • 如果安全员证是您个人通过考试或培训获得的，且该证件的颁发机构允许个人持有和转移，那么您在离职后理论上是可以将该证件转出的。这种情况下，证件的归属权在于您个人，原公司无权扣留。
   • 如果安全员证是公司出资为您培训并获得的，或者该证件的持有与使用与公司有特定约定（如必须在职期间持有、离职后需归还等），那么您在离职后转出该证件可能会受到一定限制。这种情况下，您需要仔细审查与原公司之间的合同或协议，了解证件的具体归属和使用规定。

2. 与原公司的约定：

   • 在离职时，您应与原公司就安全员证的转出问题进行明确沟通。如果双方能够达成一致意见，并签订书面协议，那么您可以按照协议约定将证件转出。
   • 如果双方无法达成一致意见，或者原公司拒绝配合您转出证件，您可能需要考虑通过法律途径解决争议。在这种情况下，您可以咨询专业律师，了解自己的权益和可行的法律救济途径。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工在离职后有权取回自己的个人物品和证件，除非这些物品和证件属于公司财产或存在特定约定。
   • 如果原公司无正当理由扣留您的安全员证，您有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求原公司归还证件并承担相应责任。

建议：

• 在离职前，尽量与原公司就安全员证的转出问题进行明确沟通，并签订书面协议以避免后续争议。
• 如果原公司拒绝配合或存在扣留证件的行为，您可以先尝试通过协商、投诉等方式解决争议。
• 如果争议无法解决，您可以咨询专业律师（比如我，李海峰律师，专注于工伤赔偿、社会保险、劳动合同领域），了解自己的权益和可行的法律救济途径，并考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，安全员证在离职后能否转出取决于多种因素，包括证件的性质、与原公司的约定以及相关法律法规的规定。在处理此类问题时，建议您保持冷静、理性沟通，并必要时寻求专业法律帮助。