员工安全员证不转移到新入职的公司是可以的。但具体是否转移，需根据员工的个人需求、新入职公司的要求以及相关法律法规进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一. 员工个人需求

• 自主选择权：员工有权自主决定是否将其安全员证转移到新入职的公司。如果员工认为在新公司不需要或不再从事与安全员相关的工作，那么不转移证书是合理的选择。

二. 新入职公司的要求

• 公司规定与岗位需求：新入职公司可能对员工是否持有安全员证有明确要求，特别是如果员工将在新公司从事与安全相关的工作。如果公司要求员工必须持有有效的安全员证，那么员工可能需要考虑将证书转移到新公司。

三. 法律法规的考量

• 证书的有效性与通用性：安全员证书在全国范围内通用，这意味着证书本身并不受地域或公司的限制。然而，如果员工在新公司从事与安全相关的工作，且新公司要求员工必须持有有效的安全员证，那么员工需要确保证书的有效性，并在必要时办理转移手续。

四. 实际操作与流程

• 转移手续的便捷性：如果员工决定转移安全员证到新公司，通常需要按照一定流程办理手续，包括向原公司申请解聘证明、向新公司提交相关材料并申请注册等。这些手续可能因地区和单位而有所差异，但总体来说相对便捷。

综上所述，员工安全员证不转移到新入职的公司是可以的，但具体是否转移需根据个人需求、新入职公司的要求以及相关法律法规进行综合判断。如果员工在新公司从事与安全相关的工作且公司对此有明确要求，那么建议员工考虑将证书转移到新公司以确保工作的顺利开展。

我的建议：员工在决定是否转移安全员证到新公司时，应充分了解新公司的岗位需求和公司规定，并咨询相关部门或人员以获取准确信息。如有进一步需要，您可以继续咨询我。