保安离职没开离职证明确实是有影响的，这种影响主要体现在以下几个方面：
对劳动者个人的影响
入职新单位受阻：
- 许多企业在招聘新员工时，会要求提供上一家单位的离职证明。这是因为离职证明可以证明劳动者已经与原单位解除了劳动关系，不存在双重劳动关系或竞业限制等问题。
- 如果无法提供离职证明，新单位可能会对新员工的背景产生疑虑，担心存在潜在的法律风险，从而拒绝录用。例如，保安这一职业可能涉及一定的安全责任，新单位在招聘时可能会更加谨慎，要求提供离职证明以确认劳动者的职业背景和信誉。
社保公积金转移困难：
- 办理社保和公积金的转移手续通常需要提供离职证明。没有离职证明，劳动者可能无法正常办理这些手续的转移，导致在新单位无法及时续保或续缴公积金，影响自身的权益保障。
- 例如，在一些城市，如果没有离职证明，新单位无法为劳动者办理社保增员手续，劳动者在此期间发生的医疗费用等将无法享受医保报销。
影响职业信誉：
- 在一些行业或领域，职业信誉非常重要。如果因为无法提供离职证明而被多家单位拒绝录用，可能会对劳动者的职业形象产生负面影响，被认为是不诚信或不专业的表现，进而影响其未来的职业发展。
对用人单位的影响（若未按规定开具）
虽然这个问题主要关注的是对劳动者的影响，但了解用人单位的责任也有助于理解离职证明的重要性。
面临法律纠纷风险：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者出具离职证明。如果用人单位拒绝或拖延出具离职证明，劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。
- 一旦引发法律纠纷，用人单位可能需要承担相应的法律责任，包括支付赔偿金、补偿金等。
损害企业声誉：
- 不按照规定为员工开具离职证明的行为，可能会在行业内传播开来，对企业的声誉造成不良影响。
- 其他劳动者在选择就业单位时，可能会对该企业的合规性和管理水平产生质疑，从而影响企业的招聘和人才吸引能力。
相关法律规定
- 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
建议：
- 如果你作为保安离职后没有收到离职证明，首先可以尝试与原单位沟通，要求其出具离职证明。
- 如果沟通无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉，要求其责令原单位改正。
- 如果因为未收到离职证明而遭受了经济损失（如无法入职新单位、无法领取失业保险金等），你还可以要求原单位承担相应的赔偿责任。
有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。