结论：不愿意换岗而自己离职，对下一次入职的影响取决于多种因素，包括离职原因的表述、新雇主对离职原因的看法以及个人在离职过程中的行为表现等。以下从不同角度进行详细分析：
一、离职原因的表述
如实陈述但强调个人选择：
- 在下一次入职时，新雇主通常会询问离职原因。如果如实陈述是因为不愿意换岗而离职，但同时强调这是个人职业规划和发展的选择，而非对公司或岗位的不满，那么这种表述通常不会对新入职产生太大的负面影响。
- 法律背景：劳动者有权根据自己的职业规划和兴趣选择工作岗位，不愿意换岗并不构成违法或违约行为（除非劳动合同中有明确约定且该约定合法有效）。
负面表述或抱怨：
- 如果在离职原因中过度负面地评价前雇主或岗位，如抱怨公司管理不善、岗位不合适等，这可能会给新雇主留下不良印象，从而影响新入职的机会。
- 法律建议：在陈述离职原因时，应保持客观和理性，避免过度负面评价，以免对新入职产生不利影响。
二、新雇主对离职原因的看法
理解并接受：
- 如果新雇主能够理解并接受劳动者因为不愿意换岗而离职的原因，那么这种离职通常不会对新入职产生太大的阻碍。
- 行业惯例：在某些行业或岗位中，劳动者因为职业规划和发展需要而拒绝换岗是较为常见的现象，新雇主可能对此有更为开放和包容的态度。
担忧或疑虑：
- 如果新雇主对劳动者因为不愿意换岗而离职的原因表示担忧或疑虑，如认为劳动者可能缺乏团队合作精神或适应能力等，那么这可能会影响新入职的机会。
- 应对策略：劳动者可以通过展示自己的专业技能、工作经验和团队协作能力等方式来消除新雇主的担忧和疑虑。
三、个人在离职过程中的行为表现
遵守劳动合同和法律法规：
- 劳动者在离职过程中应遵守劳动合同和法律法规的规定，如提前通知雇主、办理离职手续等。如果因为违反这些规定而给前雇主造成损失或不良影响，那么这可能会对新入职产生不利影响。
- 法律后果：违反劳动合同或法律法规的规定可能会导致劳动者承担法律责任，如支付违约金、赔偿损失等。
积极沟通和协商：
- 在离职过程中，劳动者应积极与前雇主沟通和协商，尽量达成双方都能接受的离职方案。这有助于维护良好的职业形象和人际关系，为新入职创造有利条件。
- 沟通技巧：在沟通时，劳动者应保持冷静和理性，避免情绪化或过激的言行，以免加剧矛盾或冲突。
总结与建议：不愿意换岗而自己离职对下一次入职的影响并非绝对，而是取决于多种因素的综合作用。为了降低这种影响，劳动者在离职时应如实陈述离职原因但强调个人选择、保持客观和理性的态度、遵守劳动合同和法律法规的规定、积极与前雇主沟通和协商等。如果遇到相关法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。