换岗本身通常不会直接影响离职时间，但具体是否影响需结合劳动合同、公司规章制度及双方协商情况来确定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了员工的岗位以及离职的相关条款，比如离职需提前多少天通知、是否需要完成特定工作交接等，那么换岗一般不会改变这些基本约定。员工仍需按照合同约定的程序和时间来办理离职。
   • 若劳动合同中对于换岗后的离职时间有特别约定，比如换岗后需要服务满一定期限才能离职，那么员工就需要遵守这一约定，否则可能构成违约。

2. 公司规章制度：

   • 有些公司会在规章制度中规定员工换岗后的离职流程或时间限制。比如，换岗后需要经过一段时间的试用期或适应期，之后才能提出离职申请。这种情况下，换岗就间接影响了离职时间。
   • 如果公司规章制度中没有相关限制，或者限制与法律法规相冲突，那么这些规定就不具有法律效力，员工可以按照法律法规和劳动合同的约定来办理离职。

3. 双方协商情况：

   • 员工换岗后，如果与公司就离职时间进行了协商，并达成了共识，那么离职时间就会按照协商的结果来确定。这种情况下，换岗就成为了影响离职时间的一个因素。
   • 如果双方无法就离职时间达成一致，那么员工仍然可以按照法律法规和劳动合同的约定来提出离职申请，并等待公司的回复或处理。

法律建议：

• 在换岗前，建议你仔细阅读劳动合同和公司规章制度中关于离职的条款，了解自己的权利和义务。
• 如果换岗后想要离职，最好与公司进行协商，明确离职时间和相关事宜，以避免不必要的纠纷。
• 如果公司拒绝协商或提出不合理的要求，你可以咨询专业律师（比如我，陈军辉律师，专注于劳动工伤等领域），了解自己的法律权益和可行的维权途径。

可能后果：

• 如果员工未按照法律法规或劳动合同的约定来办理离职，可能会面临违约责任、赔偿损失等法律后果。
• 如果公司违反法律法规或劳动合同的约定来限制员工离职，员工可以通过法律途径来维护自己的权益，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。