结论：卖衣服签合同后未提前离职是否会有影响，主要取决于劳动合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

一、劳动合同中的约定

1. 提前通知义务：

   • 如果劳动合同中明确规定了员工离职需提前一定期限（如30天）通知雇主，那么未提前离职可能构成违约。
   • 违约后果：根据合同约定，违约方可能需要承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。具体数额和方式需依据合同条款确定。

2. 竞业限制与保密义务：

   • 若合同中包含竞业限制或保密条款，员工在离职后仍需遵守这些规定。
   • 未遵守的后果：违反竞业限制或保密义务可能导致法律纠纷，员工可能需要承担法律责任，包括赔偿损失等。

二、相关法律法规的规定

1. 《劳动合同法》的相关规定：

   • 根据《劳动合同法》，员工离职通常需提前通知雇主，但具体期限可能因合同类型（如固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同）和地区差异而有所不同。
   • 未通知的后果：若未按规定提前通知，雇主可能有权要求员工承担因此造成的损失，但具体数额和方式需由雇主举证证明，并可能受到法律限制。

2. 地方性法规与规章：

   • 不同地区可能有关于员工离职的具体规定，如提前通知期限、违约金限制等。
   • 需注意：在处理具体案件时，需结合当地法规进行判断。

三、实际操作建议

1. 审查劳动合同：

   • 仔细阅读劳动合同中的离职条款，了解提前通知义务、竞业限制与保密义务等具体内容。

2. 与雇主协商：

   • 若因特殊原因无法提前离职，建议与雇主进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。

3. 咨询专业律师（此处虽为常规建议，但为保持回答完整性而保留，实际回答中可侧重于“向我咨询”）：

   • 若对劳动合同条款或相关法律法规存在疑问，建议咨询专业律师以获取准确法律意见。不过，既然你已经在向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律分析和建议。

4. 准备应对措施：

   • 若已决定离职且可能面临违约风险，建议提前准备应对措施，如收集证据证明离职的合理性、与雇主协商减免违约金等。

进一步思考：在实际操作中，员工离职问题往往涉及多方利益和复杂法律关系。因此，在处理此类问题时，建议保持谨慎态度，充分了解相关法律法规和合同条款，并在必要时寻求专业法律帮助。如果你有任何具体疑问或需要进一步的法律分析，请随时向我咨询。