结论：刚签了合同一天没上班是否算违约，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，依法成立的合同对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。若一方不履行合同义务或履行合同义务不符合约定，应当承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。在劳动合同的语境下，这一原则同样适用。
二、具体情况分析
已签订劳动合同且未明确约定试用期离职条件
- 若您已与用人单位签订正式劳动合同，但尚未到岗工作，此时劳动关系虽未实际建立（因为您尚未提供劳动），但合同已成立并生效。
- 在这种情况下，如果您单方面决定不入职，即不履行合同义务，这通常构成违约。您可能需要承担相应责任，如支付违约金（如果合同中有明确约定）或赔偿用人单位因此遭受的损失，如招聘费用、岗位空缺导致的生产经营损失等。
处于试用期且符合法定解除条件
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内享有相对灵活的离职权利。具体来说，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
- 如果您已签订合同但尚未上岗，且仍处于试用期，那么您可以依据这一条款合法解除合同。但请注意，您需要确保通知程序合法有效，即按照合同或法律规定的方式和时间通知用人单位。
存在重大误解或欺诈等特殊情形
- 如果合同签订时存在重大误解、欺诈、胁迫等导致您意思表示不真实的情形，那么您有权通过诉讼或仲裁请求撤销合同。
- 但请注意，此类主张需要您提供充分的证据来支持。如果您无法提供足够证据，那么您的行为可能被视为恶意违约，需要承担相应的法律责任。
三、违约责任形式
- 支付违约金：如果合同中明确约定了违约金条款，且您的行为构成违约，那么您需要按照约定金额支付违约金。
- 赔偿损失：除了违约金外，您还可能需要赔偿用人单位因此遭受的损失。这些损失可能包括招聘费用、培训费用、岗位空缺导致的生产经营损失等。
- 其他补救措施：在某些情况下，用人单位可能要求您继续履行合同或采取其他补救措施来减少损失。
四、建议
- 审慎考虑：在决定是否入职前，请务必审慎考虑自己的职业规划和个人情况。如果您对合同内容或工作条件存在疑虑，建议与用人单位进行充分沟通后再做决定。
- 遵守合同：一旦签订合同，就意味着您同意遵守合同中的各项条款。因此，在决定不入职前，请务必了解合同中的违约责任和解除条件。
- 及时沟通：如果您确实无法入职，建议尽早与用人单位沟通并说明情况。通过友好协商，您可能能够减少或避免违约责任。
如果您对此问题仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。