签了合同但未上班也没培训，是否算违约，需要根据具体情况来分析。以下是我从几个不同角度给出的分析：

1. 合同条款的明确性：

   • 首先，要查看合同中是否有关于培训或具体上岗时间的明确条款。如果合同中有规定必须参加培训或特定日期上岗，而你未履行这些条款，那么这可能构成违约。
   • 如果合同中没有明确规定培训或上岗的具体时间，那么仅因未上班或未培训本身，并不直接构成违约。

2. 双方的沟通与协商：

   • 在未上班或未培训的情况下，如果你与雇主进行了及时沟通，并得到了雇主的同意或理解，那么这通常不会被视为违约。
   • 如果双方没有就此事进行沟通，或者你未经允许就擅自决定不上班或不参加培训，那么这可能会被视为对合同的不尊重或违约行为。

3. 实际履行情况与合同目的：

   • 要考虑合同的实际履行情况和双方的合同目的。如果合同的主要目的是提供保安服务，而你未提供任何服务，那么即使合同中没有明确规定培训或上岗时间，也可能被视为违约。
   • 如果合同中有其他条款或附加条件，如试用期、灵活工作时间等，这些也可能影响是否构成违约的判断。

综上所述，是否算违约并不是一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据合同的具体内容、双方的沟通情况以及合同的实际履行情况来综合判断。如果你对此仍有疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。