针对您提出的“保安公司扣违约金怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，保安公司扣除违约金的行为是否合法，关键在于两点：一是劳动合同中是否有明确的违约金约定，且该约定不违反法律的强制性规定；二是保安是否存在实际的违约行为。

1. 合同约定与合法性审查：

   • 您应首先仔细审查与保安公司签订的劳动合同，查看其中是否有关于违约金的明确约定。
   • 如果合同中有约定，且该约定不违反法律的强制性规定（如违约金数额合理，不构成对劳动者的过度惩罚），那么在您确实存在违约行为的情况下，公司扣除违约金是合法的。
   • 如果合同中没有约定，或者约定违反了法律的强制性规定，那么公司扣除违约金就可能构成克扣工资，这是不合法的。

2. 违约行为的事实审查：

   • 您需要评估自己是否存在合同中约定的违约行为。如果确实存在，那么公司扣除违约金有一定的合理性。
   • 如果您认为自己并未违约，或者公司的违约指控缺乏事实依据，那么您有权对公司的扣除行为提出异议。

3. 应对措施：

   • 协商解决：您可以先尝试与公司进行协商，要求公司说明扣除违约金的依据，并返还不合理的扣款。在协商过程中，您可以提供自己的证据和理由，以支持自己的主张。
   • 投诉与仲裁：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付不合理扣款。同时，您也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
   • 诉讼：如果您对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，要求法院对公司的扣除行为进行合法性审查，并作出相应的判决。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，您应保留好与公司的沟通记录、合同文本、工资单等相关证据，以备不时之需。
   • 如果您对法律程序不熟悉，可以考虑咨询专业的律师或法律援助机构，以获取更专业的法律帮助。

综上所述，面对保安公司扣除违约金的情况，您应首先审查合同约定和违约行为的事实，然后通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。