结论前置：厂里要扣违约金是否合理合法，需分情况判断，以下为你详细分析不同情况及应对建议。

1. 劳动合同中有明确约定违约金条款且合法合规的情况
   • 合法情形分析：根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者约定违约金的情形主要有两种。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。如果厂里扣违约金是基于这两种合法情形，且违约金数额符合法律规定，那么厂里的做法是合理合法的。
   • 应对建议：如果确实是你违反了上述合法约定的服务期或竞业限制条款，那么你需要按照合同约定承担相应的违约责任，支付合理的违约金。不过，你也可以仔细核对合同中关于违约金的计算方式，确保厂里计算的违约金数额准确无误。如果发现厂里计算的违约金过高，你可以与厂里协商，要求按照法律规定调整违约金数额。
2. 劳动合同中无明确约定违约金条款或约定违法的情况
   • 违法情形分析：除了上述两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。如果厂里在劳动合同中没有明确约定违约金条款，或者约定的违约金条款违反了法律法规的强制性规定，比如约定了劳动者在正常离职情况下也需要支付高额违约金等，那么厂里扣违约金的行为就是违法的。
   • 应对建议：你可以明确拒绝厂里扣违约金的要求，并向厂里说明相关法律规定，要求厂里停止违法行为。如果厂里坚持扣款，你可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、厂里要求扣违约金的通知等，向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对厂里的违法行为进行查处。你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
3. 厂里以其他不合理理由扣违约金的情况
   • 不合理情形分析：有些厂里可能会以一些不合理的理由，如劳动者工作表现不佳、未完成工作任务等为由扣违约金，但这些理由并不属于法律规定的可以约定违约金的情形，因此厂里的做法是不合理的。
   • 应对建议：你可以要求厂里提供扣违约金的合法依据和详细计算方式。如果厂里无法提供合理的解释和依据，你可以与厂里进行协商，要求厂里撤销扣违约金的决定。如果协商不成，你可以按照上述向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式维护自己的权益。

温馨提示：在处理厂里扣违约金的问题时，要保持冷静和理性，通过合法途径解决问题。如果你在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。