关于您提出的“干保安合同要交违约金吗”这一问题，这主要取决于保安劳动合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。
首先，我们需要明确的是，保安劳动合同中是否约定违约金，以及违约金的支付条件和数额，应当严格遵循法律法规的规定。根据我国《劳动法》及相关规定，劳动合同中能约定违约金的情形是有限的，主要包括以下两种情况：
服务期约定：如果用人单位为劳动者（包括保安）提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，那么用人单位可以与劳动者订立协议，约定服务期。如果劳动者违反了服务期的约定，就应当按照约定向用人单位支付违约金。但需要注意的是，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
竞业限制条款：对于负有保密义务的劳动者（如掌握用人单位商业秘密的保安），用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。如果劳动者在解除或者终止劳动合同后，违反了竞业限制的约定，就应当按照约定向用人单位支付违约金。
如果保安劳动合同中不涉及上述两种情况，那么用人单位是不能随意约定违约金的。也就是说，如果保安只是按照正常的程序辞职，且没有违反服务期约定或竞业限制条款，那么就不需要支付违约金。
此外，我还想提醒您的是，如果保安合同中约定的违约金数额过高或过低，都可能引发争议。如果违约金数额过高，远远超出了因违约可能造成的损失，那么违约方有权请求法院或仲裁机构予以适当减少；如果违约金数额过低，不足以弥补守约方的损失，那么守约方也有权请求适当增加。
综上所述，干保安合同是否需要交违约金，主要取决于合同中的具体约定以及是否违反了服务期约定或竞业限制条款。如果您对合同中的违约金条款有疑问或不满，建议您及时与用人单位沟通协商，或者寻求法律援助以维护自己的合法权益。