关于“当保安有违约金是否合理”的问题，这需要根据具体情况来判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、违约金的合法性
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位与劳动者之间关于违约金的约定主要限于两种法定情形：服务期和竞业限制。
服务期约定：
- 如果保安公司为你提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，那么可以与你约定服务期。在服务期内，如果你违约离职，需要按约定支付违约金，但违约金数额不得超过公司提供的培训费用，并且需要合理分摊至服务期尚未履行部分。
竞业限制约定：
- 如果你在保安工作中接触到公司的商业秘密或保密信息，公司可以在劳动合同或保密协议中与你约定竞业限制条款。在解除或终止劳动合同后，如果你违反竞业限制约定，需要按约定支付违约金。
二、违约金的合理性
合理的违约金：
- 如果违约金是基于双方真实意思表示，并且数额合理，那么它是合法有效的。例如，为了弥补培训成本或保护商业秘密而约定的违约金。
不合理的违约金：
- 如果违约金约定过高，明显超出了一方违约可能给对方造成的实际损失，那么违约方可以请求法院或仲裁机构予以适当减少。
- 另外，如果违约金条款不合理地限制了你的就业自由，例如约定你离职后很长时间内不得从事同行业工作，并且违约金数额很高，这种约定也是不合理的。
三、你的具体情况
- 如果你在保安公司上班时签订的合同中，仅因“不满三个月工作期限”就约定了违约金，而未涉及服务期或竞业限制的特别约定，那么该条款很可能缺乏法律依据，是不合法的。
- 在这种情况下，你有权拒绝支付违约金，并可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。
四、建议行动
- 协商解决：首先尝试与保安公司进行友好协商，说明离职原因，争取达成双方都能接受的解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理此事。
- 法律途径维权：如果必要，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在此过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律指导和支持。
综上所述，当保安有违约金是否合理需要根据具体情况来判断。如果违约金条款缺乏法律依据或不合理地限制了你的权益，那么你有权拒绝支付并采取相应的行动来维护自己的合法权益。