保安在实习期内不满两个月交违约金是否合法，取决于具体的合同约定以及法律法规。下面我将从几个方面进行详细分析：

1. 合同约定：

   • 首先，需要查看保安与用人单位签订的实习合同中是否有关于违约金的条款。
   • 如果合同中明确规定了实习期内提前离职需要支付违约金，并且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位有权要求保安支付违约金。

2. 法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，对于实习期的违约金问题并没有特别明确的规定。
   • 但是，如果用人单位以不合法的方式（如违反劳动法规定的工作时间、工资待遇等）要求保安支付违约金，那么该条款可能被视为无效。

3. 实际情况分析：

   • 如果保安确实因为个人原因需要提前离职，并且合同中明确规定了违约金，那么保安应当与用人单位协商，看是否可以通过其他方式（如支付部分违约金、提前通知等）来解决问题。
   • 如果用人单位的要求不合理，或者合同中并没有关于违约金的明确规定，那么保安有权拒绝支付违约金，并可以寻求法律援助或向相关部门投诉。

综上所述，保安在实习期内不满两个月交违约金是否合法，需要根据具体的合同约定以及法律法规来判断。如果合同中有明确规定且不违反法律法规，那么用人单位有权要求支付违约金；否则，保安有权拒绝支付。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。