针对您提出的“劳动合同中不满两个月离职缴纳违约金是否合法”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确离职违约金的合法性主要取决于劳动合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。在一般情况下，为了保护劳动者的择业自由权，用人单位不得随意与劳动者约定由劳动者承担违约金。

然而，在特定情况下，离职违约金的约定是合法的。这些特定情况主要包括：

1. 服务期约定：

   • 如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，那么双方可以订立协议，约定服务期。
   • 在这种情况下，如果劳动者违反了服务期约定，确实需要按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额是有限制的，它不得超过用人单位提供的培训费用，并且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
   • 举例来说，如果公司花费了5万元送您参加专业培训，并约定了3年的服务期，而您在工作了1年后就离职，那么您可能需要支付的违约金就是剩余2年服务期所应分摊的培训费用。

2. 竞业限制约定：

   • 用人单位与劳动者还可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项，并对负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款。
   • 在解除或终止劳动合同后，用人单位需要在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
   • 如果劳动者违反了竞业限制约定，那么也需要按照约定向用人单位支付违约金。但需要注意的是，竞业限制通常只适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，并且竞业限制的期限不得超过二年。

除了上述两种特定情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这是为了保护劳动者的自主择业权，防止用人单位通过不合理的违约金条款限制劳动者的正常流动。

另外，如果劳动合同中约定的违约金过高，劳动者也有权请求人民法院或劳动争议仲裁机构予以适当减少。法院或仲裁机构在调整违约金时，会综合考虑实际损失、合同履行情况、当事人过错程度以及预期利益等因素。

因此，对于您提出的问题，如果劳动合同中约定的违约金不属于上述两种特定情况之一，或者违约金数额超过了法定限制，那么这种约定就是不合法的。您有权拒绝支付不合理的违约金，并在必要时运用法律武器维护自己的合法权益。

最后，我建议您在签订劳动合同时仔细阅读合同条款，确保自己的权益不受侵害。如果遇到不合理的违约金要求或其他法律问题，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。