撤店离职时，年休假的计算需结合《企业职工带薪年休假实施办法》及地方规定，核心结论如下：

1. 未休年休假的工资补偿

• 法律依据：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含用人单位已支付的正常工资，即实际需额外支付200%）。
• 计算方式：
  • 应休未休天数：按职工当年已工作时间折算（不足1整天的部分不支付），公式为：
    （当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
  • 日工资收入：按职工在用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资除以月计薪天数（21.75天）计算。
• 示例：若职工全年应休10天，撤店时已工作200天，已休3天，则未休天数为：
  (200 ÷ 365) × 10 - 3 ≈ 2.47天（折算后为2天），需支付2天工资的200%作为补偿。

2. 已安排年休假但未使用的处理

• 用人单位责任：若撤店前已安排年休假但职工因个人原因未休，用人单位无需额外补偿，但需保留书面安排记录（如休假通知、职工签字确认单等）。
• 例外情形：若因用人单位原因导致职工无法休假（如撤店前突击安排工作），仍需按上述规则补偿。

3. 特殊情形：劳动合同到期或协商解除

• 合同到期不续签：若因用人单位原因不续签，年休假处理同撤店离职；若因职工原因不续签，用人单位需证明已安排年休假，否则仍需补偿。
• 协商一致解除：双方可协商年休假处理方式（如折现或补休），但补偿标准不得低于法定最低要求。

4. 地方性规定补充

• 部分地区差异：如北京、上海等地可能对年休假计算细节有补充规定（如日工资计算基数是否包含奖金），需结合当地政策执行。
• 操作建议：用人单位应在撤店前与职工核对年休假记录，并留存书面证据，避免纠纷。

提示：若用人单位拒绝支付未休年休假工资，职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，需提供劳动合同、工资记录、撤店通知等证据。如有具体案例或计算疑问，可直接向我咨询。