您好，关于离职时多休的年假如何计算的问题，这主要涉及到员工离职时年假的折算与补偿。下面我将为您详细解释相关计算方法和规定。

首先，我们需要明确的是，员工离职时年假的计算是依据其累计工作时长以及当年在本单位已过的工作天数来折算的。具体来说，年假的天数是根据员工累计工作年限来确定的：累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。

当员工离职时，其应休未休的年休假天数需要按照当年已在本单位工作的时间进行折算。折算的方法是：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。例如，如果员工累计工作了3年，应休年假为5天，但在单位只工作了200天且未休年假，那么其应休未休的年假天数就是(200÷365)×5≈2.74天。由于不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬，所以实际应按2天来计算。

另外，如果用人单位在当年已经安排了职工年休假，且多于折算应休的年休假天数，那么这部分多出的天数是不再扣回的。也就是说，员工不会因为多休了年假而需要退还相应的工资或补偿。

但是，如果员工是主动提出解除劳动合同，并且是因为个人原因，那么可能不符合享受年休假待遇后离职的条件，这种情况下员工可能无法获得相应的未休年休假工资报酬补偿。不过，这并不意味着员工多休的年假会被扣回，只是可能无法获得额外的补偿。

总的来说，离职时多休的年假并不会被扣回，而是根据员工当年已在本单位工作的时间进行折算，并支付相应的未休年休假工资报酬（如果折算后有未休的天数且符合补偿条件的话）。希望这个解释能够帮助您更好地理解离职时年假的计算方法。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。