工厂换设备停产几个月，员工是否有工资，需分情况讨论：

1. 一个工资支付周期内：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十二条，若工厂因非劳动者原因（如换设备停产）在一个工资支付周期内（通常按月计算，具体依据劳动合同约定），工厂应按照劳动合同规定的标准全额支付员工工资。
   • 举例：若员工月工资为5000元，且停产发生在该工资支付周期内，则工厂仍需按5000元标准支付员工工资。

2. 超过一个工资支付周期：

   • 员工提供了正常劳动：若停产超过一个月，且员工提供了正常劳动（如设备维护、安保等），则工厂支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准。
     • 举例：若员工所在地区月最低工资标准为2000元，且员工提供了正常劳动，则员工工资不得低于2000元。
   • 员工未提供正常劳动：若员工未提供正常劳动，工厂应按国家有关规定支付生活费或其他形式的补偿，具体标准和比例由各省、自治区、直辖市规定。
     • 举例：若某地规定工厂停产超过一个月且员工未提供正常劳动时，需按当地最低工资标准的70%支付生活费，那么在该地月最低工资标准为1800元的情况下，员工若未提供正常劳动，则工厂应支付其生活费为1260元（1800元×70%）。

法律保障与维权途径：

• 工厂应严格遵守上述工资支付规定，确保员工合法权益不受侵害。
• 如工厂违反规定，员工有权与工厂协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

建议与注意事项：

• 各地可能有具体的执行细则或特殊规定，工厂在处理停产期间的工资问题时，需参考当地的相关法规和政策。
• 为避免法律纠纷和保障员工权益，建议工厂在遇到停产情况时，及时与员工沟通，明确工资的支付方式和标准，并尽可能为员工提供必要的支持和帮助。

特殊情况说明：

• 如果工厂因长期停产等原因导致经营困难，最终决定与员工解除劳动合同，或者符合《劳动合同法》规定的劳动合同终止情形时，员工有权获得经济补偿。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 如果工厂没有合法依据解除劳动合同，属于违法解除，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

综上所述，工厂换设备停产几个月员工是否有工资，取决于停产的时长、员工是否提供了正常劳动以及劳动合同是否终止或解除。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。