结论：公司停电导致没上班，员工是否有工资需根据具体情况判断，但通常情况下，非因员工原因导致的停工，员工仍享有工资待遇。

详细分析：

1. 非因员工原因停工：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，如果公司停电是突发且非员工原因造成的，且停工时间在一个工资支付周期内（通常是一个月），公司应支付员工全额工资。

2. 停工时间超过一个工资支付周期：

   • 若停工时间超过一个工资支付周期，且员工提供了正常劳动，则支付的工资不得低于当地的最低工资标准。若员工没有提供正常劳动，公司应按国家有关规定办理，这通常意味着公司需要支付员工一定的生活费，具体标准可能因地区而异。

3. 公司规章制度与劳动合同：

   • 除了上述法律规定，还需考虑公司的规章制度和劳动合同中的相关条款。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了因停电等非员工原因导致的停工情况下的工资支付方式，那么应按照这些规定执行。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，应保留好与公司沟通的相关记录，如短信、邮件、微信等，以证明停工是非因自己原因造成的。
   • 对于公司而言，应尽快恢复生产，减少停工时间，并按照法律规定和公司规章制度支付员工工资。若确实无法支付，应与员工协商并达成一致意见，避免引发劳动纠纷。

特殊情况说明：

• 如果公司停电是由于员工故意或重大过失造成的，那么公司可能不需要支付员工停工期间的工资，甚至有权要求员工赔偿损失。但这种情况较为特殊，需要具体证据支持。

后续行动建议：

• 若员工与公司就工资支付问题产生争议，建议首先通过协商解决。协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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