结论前置：公司暂停你上班期间是否有工资，主要取决于停职的具体原因、用人单位的规章制度以及相关的劳动法律法规。一般情况下，非员工过错导致的停职应支付工资，而员工自身过错导致的停职则可能停发工资。下面我将从不同情况为你详细分析：
一、因单位原因停职
经营困难等非员工过错原因：
- 若停职时间不超过一个工资支付周期（通常为一个月），用人单位应按照劳动合同约定的标准支付全额工资。
- 若停职时间超过一个工资支付周期，且你提供了正常劳动，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准；若你未提供正常劳动，用人单位应按照不低于当地最低工资标准的一定比例（各地规定有所不同，一般在70%-80%左右）支付生活费。
单位调查等原因：
- 在停职调查期间，若未最终认定你有过错，通常应正常发放工资。这是因为在此期间，你的劳动关系仍然存在，且未因个人过错导致停职，因此公司应保障你的基本生活费用。
二、因员工自身过错导致停职
严重违反规章制度：
- 若你严重违反用人单位的规章制度，如多次旷工、违反竞业限制约定等，且用人单位的规章制度符合法律规定、制定程序合法并已向你公示告知，则在停职期间，用人单位可以不支付工资。这是因为你的行为已经构成了对用人单位权益的侵害，用人单位有权根据规章制度进行处罚。
涉嫌违法犯罪：
- 当你因涉嫌违法犯罪被采取限制人身自由措施时，用人单位可以暂时停止劳动合同的履行，不支付工资。若最终认定你无罪或不构成应受处罚的情形，恢复履行劳动合同后，用人单位应补发停职期间的工资。
员工主动申请停职：
- 在这种情况下，工资将会全部被停发。因为你是自愿放弃工作机会和相应的劳动报酬，所以用人单位无需支付工资。
三、其他情况
- 部分公司规定，即使员工因行为不当被停职，但在未被解除劳动合同前仍可能支付部分工资，如基本工资或按天计算的工资，作为对员工的基本生活保障和对其他员工的警示。这取决于公司的具体规章制度和内部管理政策。
四、法律依据与建议
- 停职期间工资发放的具体规定需遵循《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。这些法律法规保障了员工的合法权益，包括在停职期间的工资待遇。
- 在处理停职期间工资问题时，用人单位应明确停职的原因，并依据相关法律法规和单位规章制度来决定是否支付工资及支付标准。
- 如果你面临停职情况，应了解自己的权益和义务，必要时可向我咨询以维护自己的合法权益。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。