因公司原因导致员工无法上班，员工在特定情况下是有权获得工资的。具体分析如下：
一个工资支付周期内：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，如果公司因为自身原因（如设备故障、订单取消等）导致停工，且停工时间在一个工资支付周期内（通常是一个月），那么公司需要按照劳动合同约定的标准向员工支付工资。
超过一个工资支付周期：
- 如果停工时间超过一个工资支付周期，情况会有所不同。此时，若员工提供了正常劳动，公司支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。这是为了保障员工的基本生活需求，即使在公司停工的情况下，员工也能获得一定的收入。
- 若员工未提供正常劳动，公司应按国家有关规定办理，一般按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费。这个比例可能因地区而异，具体需要参照当地的法律法规或政策文件。
建议与行动步骤：
- 与公司协商：首先，员工可以尝试与公司就工资支付问题进行协商，看是否能达成一致意见。
- 收集证据：如果协商不成，员工需要收集相关证据，如停工通知、劳动合同、工资条等，以证明公司因自身原因导致停工且未支付工资。
- 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动监察部门或仲裁机构会根据相关法律法规进行调查和裁决。
举例说明：
假设小张在一家公司工作，因公司设备故障导致停工一周。在这一周内，公司应按照劳动合同约定的标准向小张支付工资。如果停工时间延长至两个月，且小张在这两个月内未提供正常劳动，那么公司应按照不低于当地最低工资标准的一定比例向小张支付生活费。
总之，因公司原因导致员工无法上班时，员工在特定情况下是有权获得工资的。如果遇到此类问题，建议员工先与公司协商，协商不成则收集证据并寻求法律援助。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。