关于“老板说明天停电那天是否算工资”的问题，结论需要分情况讨论，具体如下：

1. 若停电属于公司原因且未安排员工工作

   • 法律背景：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，如果停电是公司自身原因（如设备故障、管理问题等）导致，且未安排员工从事其他工作，公司仍需支付当天工资。
   • 建议：员工可要求公司按照劳动合同约定的日工资标准支付当天工资。若公司拒绝，员工可保留相关证据（如停电通知、工作安排记录等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 若停电属于不可抗力或第三方原因且未安排员工工作

   • 法律背景：同样依据《工资支付暂行规定》第十二条，若停工、停产超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。在不可抗力或第三方原因（如自然灾害、电网故障等）导致停电的情况下，若公司未安排员工工作，且停工时间未超过一个工资支付周期，公司仍需支付工资；若超过一个周期且员工未提供劳动，公司可能只需支付生活费（具体标准因地而异）。
   • 建议：员工应了解当地关于停工期间工资支付的具体规定，并与公司协商确定工资支付方式。若协商不成，可寻求法律援助或咨询专业律师。

3. 若停电期间公司安排了员工工作或调休

   • 法律背景：如果公司在停电期间安排了员工从事其他工作（如清理现场、参加培训等），或者将停电当天调整为休息日并安排员工在其他时间补班，那么公司应按照实际工作情况支付工资或安排调休。
   • 建议：员工应保留公司安排工作的相关证据（如工作记录、调休通知等），以便在需要时证明自己的劳动情况。若公司未按照约定支付工资或安排调休，员工可依法维权。

额外提醒：

• 员工在遇到此类问题时，应首先与公司沟通协商，了解公司的具体安排和政策。
• 若沟通无果，员工可收集相关证据（如劳动合同、工资条、停电通知、工作安排记录等），以便在需要时证明自己的权益。
• 不同地区对于停工期间工资支付的规定可能有所不同，员工应了解并遵守当地的相关法律法规。

若您在工资福利方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。