因停电导致休息一天工资的计算方式，需结合具体情况判断，以下是不同场景下的工资计算规则：

1. 若停电属于企业自身原因（如设备故障、管理不善等）
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，非劳动者原因造成企业停工停产，在一个工资支付周期内（通常为1个月），企业应按劳动合同约定的标准支付工资。因此，若停电是企业自身责任且未超过1个工资支付周期，企业需按正常工资标准支付当天工资。

2. 若停电属于不可抗力（如自然灾害、政府强制停电等）
   若企业能证明停电是不可抗力导致，且已采取合理措施减少损失（如及时通知员工、安排调休等），根据《劳动合同法》第三十一条，企业可与员工协商调整工作时间或支付部分工资。但需注意：

   • 若企业安排员工在家待命或远程办公，需支付正常工资；
     
   • 若企业完全停工且未安排工作，可按当地最低工资标准的80%支付生活费（具体比例以地方规定为准）。

3. 若劳动合同或规章制度有特殊约定
   若劳动合同或企业规章制度中明确约定了停电等特殊情况的工资支付规则（如按日薪的50%支付），且该约定不违反法律强制性规定，企业可按约定执行。但需确保约定已通过民主程序制定并公示，否则可能被认定为无效。

建议行动：

• 员工可先与企业协商，明确停电原因及工资支付标准；
  
• 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 保留劳动合同、工资条、停电通知等证据，以备维权使用。
  

如有其他细节需要补充（如停电时长、企业是否安排调休等），可进一步说明，我会为您详细分析。