结论：公司因停电而放假，一般情况下不应扣减员工工资。具体支付标准需根据停工时间的长短及劳动者是否提供正常劳动来确定。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据与原则

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，除非有法定或约定的原因，否则用人单位不得随意扣减员工工资。

2. 《工资支付暂行规定》第十二条：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。这一规定明确了在不同停工时间下，用人单位应如何支付员工工资。

二、具体支付情形

1. 停工在一个工资支付周期内：

   • 无论停电是否为员工原因造成，只要停工时间未超过一个工资支付周期（通常一个月），用人单位均应按劳动合同约定的标准支付员工工资。这意味着，如果公司因停电而放假，且放假时间不超过一个月，公司应全额支付员工工资，不得扣减。

2. 停工超过一个工资支付周期：

   • 若劳动者在此期间提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。这意味着，如果公司因停电而放假超过一个月，但员工在此期间提供了正常劳动（如通过远程办公等方式），公司应至少支付员工当地的最低工资标准。
   • 若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按国家有关规定发放生活费，具体标准依据地方政策而定。这意味着，如果公司因停电而放假超过一个月，且员工在此期间没有提供正常劳动，公司应按照国家或地方政策发放生活费，而不是直接扣减工资。

三、特殊情况处理

• 公司规章制度：若公司规章制度中有关于此类情况的具体规定，且该规章制度已经过民主程序制定并向劳动者公示告知，则在符合法律规定的框架内，可能会按照规章制度执行。但总体原则仍应保障劳动者的基本权益，不得随意扣减工资。

• 调整工作时间：公司因停电而调整工作时间（如白天停电则安排晚上上班），属于用人单位的用工自主权，劳动者应当服从。此时，工资支付应按照实际工作时间和劳动合同约定进行。如果员工按照调整后的工作时间提供了正常劳动，公司应全额支付工资。

四、劳动者权益保护

• 若公司随意扣减工资，劳动者首先应与公司进行协商，要求其纠正错误做法。
• 协商不成时，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

建议：如果你遇到公司因停电而放假并扣减工资的情况，首先应查看公司规章制度和劳动合同中是否有相关规定。如果没有相关规定或规定违反法律法规，你可以与公司进行协商，要求其按照法律法规和劳动合同约定支付工资。如果协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉或依法申请劳动仲裁来维护自身权益。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。