结论：公司因电网故障等外部供电问题导致停电放假时，工资的计算与支付需根据具体情况判断，但通常情况下，在一个工资支付周期内，公司应按劳动合同规定的标准支付员工工资；超过一个工资支付周期的，若员工提供了正常劳动，则支付给员工的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若员工没有提供正常劳动，公司应按国家有关规定办理。
法律角度分析
一个工资支付周期内：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产的，在一个工资支付周期内（一般按月计算），用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，如果公司因电网故障等外部原因导致停电，且该情况被认定为“非因劳动者原因”造成的停工，那么在一个工资支付周期内，公司应当按照劳动合同中约定的工资标准全额支付员工工资。
超过一个工资支付周期：
- 若停电时间超过一个工资支付周期，且员工在此期间提供了正常劳动（如远程办公、备班等），则公司支付给员工的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
- 若员工未能提供正常劳动，公司则需按照国家或地方的相关规定支付生活费。具体标准可能因地区而异，但通常意味着支付不低于当地最低工资标准一定比例的生活费。
劳动合同及公司规章制度角度
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了停电等特殊情况下的工作时间和休假安排，以及工资支付标准，则应按照合同约定执行。例如，合同可能规定停电达到一定时长即按带薪休假处理，或者规定特定的工资支付方式。
公司规章制度：
- 若公司规章制度对停电等类似情况有明确规定，且该规章制度已经过民主程序制定并向员工公示，则具有法律效力。公司应依据规章制度处理停电期间的工资支付问题。但需注意，规章制度的内容不得违反法律法规的强制性规定。
实际操作建议
查阅劳动合同与规章制度：
- 首先，员工应查阅自己的劳动合同及公司的人事政策，看是否有关于此类特殊情况下工资支付的特别条款。这有助于员工了解自己的权益和公司的义务。
与公司沟通：
- 如果对工资支付有疑问或不满，员工应及时与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体处理方式和依据。通过沟通，可以避免不必要的误解和纠纷。
保留证据：
- 在处理此类问题时，员工应保留好相关证据，如停电通知、工资条、劳动合同等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中具有重要的证明作用。
寻求法律帮助：
- 如果公司随意扣减工资或违反相关法律法规，员工可以向当地劳动监察部门投诉或依法申请劳动仲裁来维护自身合法权益。在此过程中，如有需要，员工可以直接向我咨询，我将提供专业的法律帮助。
示例说明：
假设某员工月薪为5000元，公司因电网故障导致停电一天，且该情况被认定为“非因劳动者原因”造成的停工。若该月为一个工资支付周期，则公司应全额支付该员工5000元工资，不受停电影响。若停电时间超过一个月，且该员工在此期间提供了正常劳动，则其获得的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准（假设为2000元/月）。若该员工未能提供正常劳动，则公司需按照国家或地方的相关规定支付生活费（如按最低工资标准的70%支付）。
综上所述，公司因电网故障等外部供电问题导致停电放假时，工资的计算与支付需根据具体情况判断，并应遵循相关法律法规、劳动合同约定及公司规章制度的相关规定。员工应及时了解并主张自己的合法权益。