结论前置：公司因设备故障放假一天，是否应算工资需视具体情况而定，但通常情况下，非因劳动者原因造成的停工，用人单位应支付劳动者工资。

详细分析：

1. 非因劳动者原因停工的工资支付原则：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，如果公司因设备故障等非劳动者原因放假一天，且这一天在一个工资支付周期内（如一个月内），那么公司应按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者这一天的工资。

2. 停工超过一个工资支付周期的情况：

   • 如果停工时间超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。但在此案例中，仅放假一天，通常不会涉及超过一个工资支付周期的情况。
   • 若劳动者没有提供正常劳动，如因公司原因长期放假，则用人单位可以按不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）。但这一规定同样不适用于仅放假一天的情况。

3. 劳动合同和公司规章制度的具体规定：

   • 除了上述法律规定外，劳动合同和公司规章制度中也可能对停工期间的工资支付有具体规定。如果劳动合同或公司规章制度中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则应按照约定执行。

4. 实际操作建议：

   • 对于劳动者而言，如果公司因设备故障放假一天且未支付工资，可以先与公司沟通协商，要求公司按照法律规定或劳动合同约定支付工资。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结与建议：

公司因设备故障放假一天，通常情况下应算工资，且应按照劳动合同约定的工资标准支付。如果公司未支付工资，劳动者可以先与公司沟通协商，协商无果后再考虑通过法律途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。