结论：五停（假设为因特定原因如疫情、公司特殊安排等导致的工作暂停）在家办公期间，员工通常有权获得工资，但具体是否支付及支付标准需依据劳动合同、公司规章制度及相关法律法规来确定。

分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 首先，应查看劳动合同中是否有关于工作暂停期间工资支付的明确条款。如果合同中有规定，则按照合同执行。
   • 其次，公司规章制度也是判断的重要依据。如果公司有明确的规章制度规定了工作暂停期间工资的支付方式和标准，那么应遵守这些规定。

2. 法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的，用人单位应当支付其工资。
   • 在家办公，如果被视为提供了正常劳动（即按照公司要求完成了工作任务），则员工有权获得相应的工资报酬。
   • 如果工作暂停是由于不可抗力（如自然灾害、疫情等）导致的，且双方无法就工资支付达成一致，那么可能需要参考当地政府或劳动行政部门的指导意见或规定。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果工作暂停是由于公司原因（如经营困难、业务调整等）导致的，且员工被要求在家待命或进行远程工作，那么公司通常需要支付员工工资，但可能根据实际情况调整支付标准（如支付基本工资、生活费等）。
   • 如果工作暂停是由于员工个人原因（如请假、旷工等）导致的，那么员工可能无权获得该期间的工资。

4. 实际操作建议：

   • 员工应保留好与工作暂停及在家办公相关的证据（如公司通知、工作任务安排、工作成果等），以便在需要时证明自己的工作情况。
   • 如果公司拒绝支付工资或双方就工资支付存在争议，员工可以先与公司进行协商；协商不成的，可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

法律后果：

• 如果公司未按照法律法规或劳动合同约定支付员工工资，员工有权要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
• 公司还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。

建议：

• 在遇到五停在家办公的情况时，员工应首先了解自己的劳动合同和公司规章制度中关于工资支付的规定。
• 如果对工资支付有疑问或争议，建议及时与公司沟通并寻求法律帮助。
• 有问题可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。