核心结论：在“五停”（通常指因自然灾害、事故灾难、公共卫生事件、社会安全事件等导致的停工、停产、停业、停课、停运等情形）期间正常上班的工资计算，需根据具体情况及法律法规来确定，一般原则是应按照正常工作时间的工资标准支付，但具体数额和支付方式可能因地区、行业及政策而有所不同。以下分情况详细说明：

1. 法律法规明确规定的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，在因不可抗力（如自然灾害等）导致的停工、停产期间，若劳动者提供了正常劳动，用人单位应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的工资。
   • 若地方有更为具体的规定，如某些地区在疫情期间出台了关于停工停产期间工资支付的指导意见，则应遵循地方规定。例如，有的地方规定，在停工停产第一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付的工资不得低于当地最低工资标准。

2. 劳动合同或集体合同有约定的情况：

   • 若劳动合同或集体合同中明确约定了在停工、停产期间正常上班的工资支付标准，则应按照合同约定执行。
   • 这种情况下，工资的计算和支付将更加明确和具体，减少了争议的可能性。

3. 用人单位自行规定但需合法合规的情况：

   • 在没有法律法规明确规定或劳动合同、集体合同无约定的情况下，用人单位可以自行规定停工、停产期间正常上班的工资支付标准，但必须确保该规定合法合规，不得低于当地最低工资标准，且应公平合理。
   • 用人单位在制定此类规定时，应充分考虑劳动者的权益，避免因规定不当而引发劳动争议。

建议与提醒：

• 劳动者在遇到“五停”期间正常上班但工资支付存疑的情况时，应首先查阅相关法律法规、劳动合同或集体合同，了解自己的权益。
• 若用人单位未按照法律法规或合同约定支付工资，劳动者可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 用人单位在制定和执行工资支付政策时，应严格遵守法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。

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