您好，关于“五停”期间工资的计算问题，这主要取决于非因员工原因造成的停工情况下的工资支付规定。

首先，我们需要明确的是，“五停”（停课、停工、停产、停业、停运）通常是在极端天气条件下，由政府部门为了保障劳动者生命财产安全而发布的临时性、强制性措施。在这种情况下，如果用人单位因为非员工原因（如台风等自然灾害）而停工，那么根据相关的法律法规，用人单位是需要按照正常工作时间支付员工工资的。

具体来说，以深圳为例，根据《深圳市员工工资支付条例》第二十八条的规定，非因员工原因造成用人单位停工、停产，自用人单位停工、停产之日起计算，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。这意味着，在“五停”期间，如果您的单位因为台风等原因停工，且停工时间未超过一个工资支付周期，那么您是有权获得正常工作时间的工资的。

此外，还需要注意的是，台风停工期间，用人单位不能使用带薪年休假、补休来抵扣停工时间，也不能要求劳动者在休息日补班或者“换休”。这是因为台风停工是一种具有强制性的公共管理指令，其目的是为了保障劳动者的生命财产安全，因此不能与正常的休假或补休相混淆。

如果用人单位和劳动者在“五停”期间发生了工资支付、休息休假等劳动争议，双方可以通过劳动争议调解仲裁等法律途径来解决。

综上所述，在“五停”期间，如果因为非员工原因（如台风）导致停工，且停工时间未超过一个工资支付周期，那么用人单位是需要按照正常工作时间支付员工工资的。希望这个解答能够帮助您更好地理解“五停”期间工资的计算问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。