当用人单位违法解除劳动合同时，劳动者确实有权要求赔偿，且在符合法律规定的情形下，可以同时主张赔偿实际工资损失。以下是对这一问题的详细分析：
一、违法解除劳动合同的赔偿
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
赔偿计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在此基础上，赔偿金的计算为上述经济补偿标准的二倍。
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿（进而计算赔偿金时也以此为基础）的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
举例：
- 如小李在某单位工作了3年，月平均工资为8000元，若单位违法解除了与小李的劳动合同，按照经济补偿标准，工作三年应支付3个月工资作为经济补偿，那么赔偿金则为3×8000×2 = 48000元。
二、同时主张赔偿实际工资损失的条件
存在违法解除劳动合同的事实：
- 用人单位确实违反了法律规定解除了与劳动者的劳动合同。
工资损失与违法解除合同具有因果关系：
- 工资损失是由于用人单位的违法行为直接导致的，例如未及时支付工资或未依法办理离职手续等。
证据充分：
- 劳动者需要提供充分的证据证明用人单位的违法行为以及自己因此遭受的工资损失，如工资条、银行流水、解除劳动合同的通知等。
三、实际操作建议
及时维权：
- 劳动者应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起的一定期限内（通常为一年）提出仲裁申请，以维护自己的合法权益。
合理诉求：
- 在主张权利时，劳动者应基于事实和法律提出合理的诉求，避免过高或过低的索赔金额影响案件的审理结果。
收集证据：
- 劳动者应收集并保留好相关证据，如工资条、工作证、解除劳动合同的通知、银行流水等，以证明自己的工作年限、工资收入以及被违法解除劳动合同的事实和工资损失情况。
总结来说，当用人单位违法解除劳动合同时，劳动者有权要求赔偿，且在符合法律规定的情形下，可以同时主张赔偿实际工资损失。劳动者应了解相关法律法规，明确自己的权利与义务，并遵循法定程序进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。