若劳动仲裁中公司违法解除不成立，劳动者仍有可能要求经济补偿，但需根据具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、违法解除不成立，但符合其他经济补偿情形的
劳动者被迫解除劳动合同：
- 若公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
- 法律依据：《劳动合同法》第三十八条。
协商一致解除劳动合同：
- 若双方协商一致解除劳动合同，且由公司提出，公司需向劳动者支付经济补偿。
- 法律依据：基于《劳动合同法》的相关规定，虽未直接指明条款，但此情形为法律认可的支付经济补偿的情形之一。
公司非过失性辞退：
- 若劳动者患病或非因工负伤后不能从事原工作或另行安排的工作、不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行等，公司可以提前通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并需支付经济补偿。
- 法律依据：《劳动合同法》第四十条。
劳动合同期满终止：
- 除公司维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止，公司应向劳动者支付经济补偿。
- 法律依据：《劳动合同法》关于劳动合同终止的规定。
公司破产、关闭等情形：
- 若公司被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散，劳动合同终止，公司应向劳动者支付经济补偿。
- 法律依据：《劳动合同法》关于公司终止的规定。
二、违法解除不成立，且不符合其他经济补偿情形的
- 若公司解除劳动合同的行为被认定为合法，且不存在上述可主张经济补偿的其他情形，则劳动者无法要求公司支付经济补偿。
三、经济补偿的计算标准
- 计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 特殊规定：如果劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
四、建议与行动
- 收集证据：在申请劳动仲裁时，劳动者应首先明确自己是否符合可主张经济补偿的法定情形，并准备好相关证据以支持自己的主张，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录、解除劳动合同通知书等。
- 了解计算标准：了解经济补偿的计算标准也是至关重要的，以便在仲裁过程中能够准确计算出应得的经济补偿金额。
- 及时咨询：如果您对自己的情况或相关法律规定存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更具体的法律指导和帮助。
总结来说，即使劳动仲裁中公司违法解除不成立，劳动者仍有可能根据具体情况要求经济补偿。关键在于劳动者是否符合可主张经济补偿的法定情形，并准备好相关证据以支持自己的主张。