在劳动仲裁中，若判决公司违法解除劳动合同，而员工仅要求经济补偿金，仲裁委通常会根据具体情况作出以下裁决：

1. 裁决公司支付经济补偿金：

   • 适用情形：员工明确表示不要求恢复劳动关系，仅要求公司支付经济补偿金。
   • 计算标准：经济补偿金根据员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2. 若公司违法解除情节严重，员工也可主张赔偿金（但需明确员工选择）：

   • 适用情形：虽然员工在此问题中仅要求经济补偿金，但理论上，若公司违法解除劳动合同且情节严重，员工有权选择主张赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。不过，既然员工已明确仅要求经济补偿金，仲裁委通常不会主动裁决赔偿金，除非员工在仲裁过程中变更请求。
   • 计算标准：如上述，赔偿金为经济补偿标准的二倍，即每满一年支付两个月工资，以此类推。
   • 特殊说明：在此情况下，由于员工仅要求经济补偿金，我们主要关注经济补偿金的裁决，赔偿金仅作为理论上的可能性提及。

3. 其他可能的相关裁决（虽非直接针对经济补偿金，但可能伴随出现）：

   • 支付拖欠工资及加班费：如果公司在违法解除过程中还存在拖欠员工工资、加班费等行为，仲裁委可能会一并裁决公司支付这些费用。
   • 出具解除或终止劳动合同的证明并办理相关手续：根据法律规定，公司应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。如果公司未履行这些义务，仲裁委可能会裁决其依法履行。

法律建议：

• 对于员工而言，在申请劳动仲裁时，应明确自己的诉求，并准备好相关证据，如劳动合同、工资条、解除劳动合同的通知等，以支持自己的主张。
• 对于公司而言，应严格遵守劳动法律法规，避免违法解除劳动合同的行为发生。如果确实需要解除劳动合同，应依法进行，并支付相应的经济补偿金或赔偿金。

可能的后果：

• 如果仲裁委裁决公司支付经济补偿金，公司应按时履行裁决义务，否则员工可以申请法院强制执行。
• 如果公司对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。