结论：在劳动纠纷胜诉但仅要求了经济补偿而未要求解除劳动合同的情况下，您仍有多种途径来处理后续事宜，具体取决于您的实际需求和期望。

分析如下：

1. 维持现有劳动关系：

   • 如果您对当前的工作岗位、工作环境或薪资待遇等方面基本满意，且希望继续留在公司工作，那么您可以选择维持现有的劳动关系。
   • 在此情况下，您无需采取进一步行动，只需继续履行劳动合同中的义务，并享受相应的权利。

2. 协商解除劳动合同：

   • 如果您对当前的工作状况不满意，或者由于其他原因希望解除劳动合同，您可以与公司进行协商。
   • 在协商过程中，您可以提出解除劳动合同的意愿，并就经济补偿、工资结算、社保转移等事项与公司达成一致意见。
   • 协商一致后，双方可以签订解除劳动合同的协议，明确各自的权利和义务。

3. 单方面解除劳动合同：

   • 如果您符合《劳动合同法》中规定的单方面解除劳动合同的条件（如公司未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等），您可以向公司发出书面通知，要求解除劳动合同。
   • 在此情况下，您应注意保留相关证据，以证明公司存在违法行为或您符合单方面解除的条件。
   • 单方面解除劳动合同后，您仍有权要求公司支付经济补偿（如果符合法定条件）以及结算工资、转移社保等。

4. 就未主张事项提起新的诉讼或仲裁：

   • 如果您在之前的劳动纠纷中未主张解除劳动合同，但后来发现解除劳动合同对您更有利（如可以获得更高的经济补偿或避免继续履行不利的劳动合同），您可以考虑就未主张的事项提起新的诉讼或仲裁。
   • 但需要注意的是，提起新的诉讼或仲裁可能会增加您的诉讼成本和时间成本，且结果具有不确定性。因此，在决定提起新的诉讼或仲裁前，您应充分评估利弊并咨询专业意见。

建议：

• 在处理后续事宜时，您应首先明确自己的实际需求和期望，然后选择最适合自己的处理方式。
• 如果您对劳动法律法规不熟悉或不确定如何处理后续事宜，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供有针对性的建议和帮助。