劳动仲裁中，劳动者是有可能获得经济补偿的，但具体是否获得以及获得多少，取决于多种因素。以下是对此问题的详细分析：
一、可能获得经济补偿的情形
用人单位违法解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金，该赔偿金为经济补偿标准的二倍。同时，在某些情况下，劳动者也可能选择要求支付经济补偿而非赔偿金。
用人单位依法解除劳动合同但符合支付经济补偿条件：
- 如用人单位因特定原因（如经济性裁员、劳动者不能胜任工作等）依法解除劳动合同，且符合《劳动合同法》第四十六条规定的支付经济补偿的条件时，应当向劳动者支付经济补偿。
未依法支付劳动报酬等违法行为：
- 如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者有权提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
协商一致解除劳动合同：
- 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，如果是由用人单位提出的，则需支付经济补偿；若由劳动者提出，则用人单位通常无需支付经济补偿或赔偿金，但双方另有约定的除外。
其他法定情形：
- 如用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；用人单位依照破产法规定进行重整需要裁减人员等情形，劳动者也有权获得经济补偿。
二、经济补偿的计算标准
经济补偿的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资标准：
- 按工作年限计算：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资的确定：月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 高收入者特殊规定：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 其中，月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿金 = 工作年限（最高12年）× 当地职工月平均工资三倍
三、无法获得经济补偿的情形
- 若劳动者因自身过错（如严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等）被解除劳动合同，用人单位无需支付赔偿金或经济补偿。
- 劳动者的请求缺乏事实和法律依据，或主张的加班事实等证据不足，也可能导致无法得到补偿。
四、建议与总结
在申请劳动仲裁前，劳动者应充分了解相关法律法规，准备充分的证据以支持自己的主张，并遵循法定的时效和程序要求。如果劳动者在劳动仲裁中遇到复杂情况或不确定如何主张自己的权益，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律指导和帮助。